中工网讯（记者 陈卫国）濮阳市华龙区总工会近日出台职工维权新举措——启动“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”模式下的职工维权部门联动机制，以此破除职工维权路上单打独斗的局面。
4月18日，一幅大型《职工维权联动机制示意图》，亮相华龙区总工会职工服务中心大厅的醒目位置。前来求助的职工驻足示意图前，对自己当前维权所处环节以及下一步如何走一目了然。
职工维权是工会的主责主业，也是工会业务中一块难啃的硬骨头。尤其是地处中原油田腹地的华龙区，辖区内油田改制企业较多，近年来因企业改制引发的劳动争议案件时有发生。为切实维护职工的合法权益不受侵害，华龙区总工会在总结多年维权工作实践，学习外地经验的基础上，与区人民法院、人社局、司法局共同探索职工维权工作新路子，通过设立“一庭一室”专门工作机构，同步建立登记、参与调解等8项保障制度，创新推出“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”模式下的职工维权部门联动机制。该机制的建立，打破了长期以来职工维权机制不畅的问题，使四部门和单位做到相互贯通、无缝对接、真联真合，突出发挥各职能部门优势，切实将维护职工合法权益落到实处。
华龙区总工会主席李自掌说，“工会主代”，就是在职工维权工作中全程当好代理人、代言人。在职工维权部门联动机制中，从初始阶段证据搜集，到人社部门劳动争议调解，再到法院开庭审理，工会作用贯穿维权始终，打破了以往“职工维权路上单打独斗”的局面，使职工维权不再是一句空话、套话。在今后的实践中，这一维权新模式将得到进一步丰富和完善。
华龙区人民法院院长荣延平表示，劳动争议案件数量多，法院压力大，且劳动争议案件有其自身特点，多数情况下并非“案结事了”，离职工满意相距甚远。工会作为职工“娘家人”能参与到这一工作中来，对减轻法院审判压力和提升职工满意度，能够发挥独特优势。
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