构建和谐劳动关系,我们要做“啄木鸟”-娘家人-中工网

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构建和谐劳动关系,我们要做“啄木鸟”

——记长宁区新华街街道工会劳动关系指导员许慧萍

2020-10-28 09:34:45 来源:劳动报

  她曾是老师,后来当过专职工会干部,如今,在长宁新华街道工会里,她又成了一名劳动关系指导员。她一直说自己是座“连心桥”,连起职工、企业和工会的心,让更多人明白和谐劳动关系的价值所在。为此,她常年奔波在企业之间,有旗开得胜的时候,难免也会吃败仗,但她却从不轻言放弃,带着工会人的初心和使命,在企业中闯出了一番天地。她,就是许慧萍。

  在长宁路一栋二层小楼里,许慧萍接受了记者的采访。这里是她的办公室,并不算宽敞却布置得井然有序,身后的书架里整齐排列着与《劳动法》相关的书籍。走近办公桌,玻璃板下压着不少企业老总和工会主席的名片,而一旁翻得卷边的通讯录里,早已记得满满当当,说出其中任何一个名字,她都能立马反应过来。

  如今,随着“互联网+”的到来,工会工作正逐渐向网上阵地转移。在许慧萍的微信列表里,有一个群始终排在第一位。许慧萍告诉记者,这是由辖区各企业工会主席、工会干部等组建的微信群,而她则是群主。每天,这些工会干部们都会在群里分享工作动态、交流经验和看法,但对许慧萍来说,在这些“只言片语”背后,隐藏着与劳动关系密切相关的线索。

  “比如有的企业要裁员了,有的企业要降薪了,这些工会主席都会第一时间在群里通个气。”谈起这个微信群,许慧萍颇为自豪,她将这个微信群称之为“劳动纠纷预警机制”。

  一次,区内一家德资企业的工会主席通过微信群向许慧萍求助。由于企业股权变更,公司提出要与员工重新签订劳动合同,而一些原本是无固定期限合同的老员工们不乐意了,他们认为自己的合法权益受到了侵害,因为新签订的合同都是有固定期限的。

  了解情况后,许慧萍立即与企业取得了联系,几经调解但对方却无动于衷。眼看着矛盾越来越激化,她立即上报了长宁区总工会,并找来工会律师介入其中。刚开始,这家企业为了摆脱工会组织的力量,还试图开除工会主席,但许慧萍态度强硬地告诉对方,“工会主席是维护职工权益的,你们如果企业违反《工会法》解雇工会主席,那就是对职工合法权益的藐视!”

  后来,在许慧萍不断地坚持下,在上级工会组织的大力协助下,这家德资企业最终选择回到了正轨,新老员工们都得到妥善安置。“如果打比方的话,我们劳动关系指导员就像是森林里的啄木鸟,或者说是消防员,在还没有酿成大火时,将隐患扼杀在摇篮里。”许慧萍笑言。

  不过,在这个微信群建立之初,许慧萍也下了不少功夫。她告诉记者,一开始由于工会主席之间都不太熟悉,群里一天最多也就两三条消息,后来随着她走访次数的增加,和工会主席之间的关系逐渐密切起来,群里也随即热闹了起来。

  “许老师,您什么时候来帮我们工会干部上上课,普及一下《劳动法》。”“许老师,自从您来过之后,我们老总对工会工作更支持了。”诸如此类的话语每天都能看到,而对许慧萍来说,这是一种鼓励更是一种肯定,在劳动关系指导员的岗位上,她干得更有动力了。(文 柴一森)

编辑:姚怡梦

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