她曾是老师，后来当过专职工会干部，如今，在长宁新华街道工会里，她又成了一名劳动关系指导员。她一直说自己是座“连心桥”，连起职工、企业和工会的心，让更多人明白和谐劳动关系的价值所在。为此，她常年奔波在企业之间，有旗开得胜的时候，难免也会吃败仗，但她却从不轻言放弃，带着工会人的初心和使命，在企业中闯出了一番天地。她，就是许慧萍。

　　在长宁路一栋二层小楼里，许慧萍接受了记者的采访。这里是她的办公室，并不算宽敞却布置得井然有序，身后的书架里整齐排列着与《劳动法》相关的书籍。走近办公桌，玻璃板下压着不少企业老总和工会主席的名片，而一旁翻得卷边的通讯录里，早已记得满满当当，说出其中任何一个名字，她都能立马反应过来。

　　如今，随着“互联网+”的到来，工会工作正逐渐向网上阵地转移。在许慧萍的微信列表里，有一个群始终排在第一位。许慧萍告诉记者，这是由辖区各企业工会主席、工会干部等组建的微信群，而她则是群主。每天，这些工会干部们都会在群里分享工作动态、交流经验和看法，但对许慧萍来说，在这些“只言片语”背后，隐藏着与劳动关系密切相关的线索。

　　“比如有的企业要裁员了，有的企业要降薪了，这些工会主席都会第一时间在群里通个气。”谈起这个微信群，许慧萍颇为自豪，她将这个微信群称之为“劳动纠纷预警机制”。

　　一次，区内一家德资企业的工会主席通过微信群向许慧萍求助。由于企业股权变更，公司提出要与员工重新签订劳动合同，而一些原本是无固定期限合同的老员工们不乐意了，他们认为自己的合法权益受到了侵害，因为新签订的合同都是有固定期限的。

　　了解情况后，许慧萍立即与企业取得了联系，几经调解但对方却无动于衷。眼看着矛盾越来越激化，她立即上报了长宁区总工会，并找来工会律师介入其中。刚开始，这家企业为了摆脱工会组织的力量，还试图开除工会主席，但许慧萍态度强硬地告诉对方，“工会主席是维护职工权益的，你们如果企业违反《工会法》解雇工会主席，那就是对职工合法权益的藐视！”

　　后来，在许慧萍不断地坚持下，在上级工会组织的大力协助下，这家德资企业最终选择回到了正轨，新老员工们都得到妥善安置。“如果打比方的话，我们劳动关系指导员就像是森林里的啄木鸟，或者说是消防员，在还没有酿成大火时，将隐患扼杀在摇篮里。”许慧萍笑言。

　　不过，在这个微信群建立之初，许慧萍也下了不少功夫。她告诉记者，一开始由于工会主席之间都不太熟悉，群里一天最多也就两三条消息，后来随着她走访次数的增加，和工会主席之间的关系逐渐密切起来，群里也随即热闹了起来。

　　“许老师，您什么时候来帮我们工会干部上上课，普及一下《劳动法》。”“许老师，自从您来过之后，我们老总对工会工作更支持了。”诸如此类的话语每天都能看到，而对许慧萍来说，这是一种鼓励更是一种肯定，在劳动关系指导员的岗位上，她干得更有动力了。（文 柴一森）