“你好，是傅主席吗？”

　　“是的，你是哪位？”

　　“我是公司的职工，听说之前我们加入的厦门市外来员工重病保障基金可以报销医药费，想问下是不是这样的？”

　　“如果符合报销条件，是可以的，你再详细和我说说。”

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　　一个星期后，这名职工的存折账户上就多了一笔报销款。

　　从一个“纸上工会”发展到福建省模范职工之家，傅维斌带领厦门TDK有限公司工会一路前行。这家外资公司劳动关系的和谐稳定得益于多平台的劳资沟通。这个沟通的纽带就是工会。

　　“不仅要干劲，更要巧劲”

　　TDK公司工会建设之路并非一帆风顺。1999年，傅维斌刚刚进入TDK工会时，没场地、没活动资金，整个工会只是一个“空架子”。 2007年，借着全总检查工会的契机，傅维斌把工会办公室建了起来，“纸上工会”这才有了个窝。

　　同年，厦门市总工会推广职工医疗互助，他摩拳擦掌想要大干一番。贴了宣传海报，搬来桌椅做咨询。但一整天下来，报名的人寥寥无几。

　　“我这么年轻，能有什么大病？办这个纯粹浪费钱。”

　　“老傅，你这么卖力，是不是工会能拿到好处啊？”

　　职工们冷言冷语，不但排斥参保，还怀疑工会的动机。有朋友劝他：“工会差事多、又没福利，还容易得罪外国老板，不如乖乖工作来得强。”傅维斌意识到，在外企建设基层工会光靠干劲是不够的，更需要巧劲。

　　利用厦门市总工会委员的身份，他加强TDK工会和厦门市总工会的联系互通。一名加入医疗互助的员工腰椎间盘突出住院，傅维斌了解情况后，第一时间亲自将材料送往厦门市总工会，督促补助款落实情况。两天后，这笔数额不小的补助款送到这名员工手里。这件事在厂里引起了不小的震动，很多员工对工会刮目相看。

　　傅维斌同时意识到，还要从源头上保障职工健康。他向企业行政方申请为工作满2年以上的职工进行每年例行健康体检，排查身体隐患。这个申请终于在2015年通过行政审批，每名职工每年260元的体检标准，光这一项就要支出工会经费80万元。另外，他们和市里的三甲医院沟通，让他们携带医疗器械进厂体检以方便职工。有4个职工的大病都是在这次体检中被发现的。

　　傅维斌的努力没有白费，2015年企业工会会员卡和大病医疗互助保障实现8300余名员工全覆盖。在上级工会的帮助下，TDK工会的影响力渐渐提升。职工们从最初的不信任到主动打电话寻求帮助，工会的招牌树立起来。

　　行政方也感受到工会带来的好处。每到“招工难、用工荒”时期，TDK公司员工都是难得的稳定。有些员工跳槽不久又回来了。