党工共建 激活一池春水

泰州海陵区总工会大抓基层工作见闻

　　日前，泰州海陵万达广场工会在党工活动中心，举办了一场以“多姿工会舞台，秀出你的风采”为主题的职工才艺秀。今年以来，万达工会先后举办了职工运动会、技能比武、千人迎端午包粽子、国庆中秋等多项活动。

　　阅览文体健身活动周周见，培训比赛等活动月月有，竞赛表演等活动季季搞，活动集锦半年新。这样的“标配”，已经成为海陵区非公企业工会工作的常态。“正是党工共建，将基层工会这一池春水全部激活！”海陵区总工会党组书记、主席周社明表示，全区现有工会基层组织952个，会员199525人。近年来，区总以“两建两扩、三推三评”为主线，探索出一条党工合力大抓基层工作的新路。

　　讲堂，给思想插上腾飞的翅膀

　　前不久，海陵区总在常州市工会干部学校举办以“深化党工共建 强化政治引领”为主题的中国工会十七大精神专题培训，中城建第十三工程局有限公司工会主席戴云华感慨道，“这次培训干货满满，收获满满！”

　　5天时间里，7次课堂讲授、2次现场教学、1次爱国主义教育，从新时代工会工作思路与方法、工会维权服务能力提升，到推进企业文化与职工文化建设、中美贸易摩擦对工会工作的影响，再到企业民主管理与职代会制度及职工之家建设等，丰富的课程设置，为参培基层工会干部“加餐补钙”，提高大家的引领水平和工作能力。

　　在海陵区，两个月一次的“工会大讲堂”活动，实现了工会干部培训的常态化。“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。认识到位，行动才会自觉!”周社明认为，思想引领是党工共建的核心，开展“工会大讲堂”活动是学习贯彻中国工会十七大精神的具体措施，更是履行工会组织“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”两大基本职责的需要。

　　基于这样的理念，区总将“工会大讲堂”定位成面向工会干部、职工群众开放的公益培训平台。每期开课前都会下发内容需求登记表，征求基层工会干部和职工意见，包括形势政策、法律法规、安全生产、劳动保护、心理减压、健康养生、工作技能、创新创业、企业管理、礼仪形象、自选课题等多个培训主题。

　　现在，海陵区“工会大讲堂”正通过现场讲堂、媒体讲堂、活动讲堂等不同形式精准发力。区总不定期邀请专家、领导、劳模、工匠和业务能人等在职工夜校（网校）阵地宣讲；在《海陵工会》、区总网站、微信公众号等媒体平台开设专栏和专题，刊发讲堂相关内容；组织开展警示教育、劳模精神宣讲、主题演讲等活动，将讲授内容融入具体活动中求实效。今年以来，区“工会大讲堂”先后迎来了南理工大学教授、市委党校教授、工会工作能手等，组织开展讲座5期近800人次参与，区总工会正努力造就一支精业务、会管理、能服务的高素质专业化工会干部队伍。

　　创新，让阵地建设遍地开花

　　泰州万达写字楼的党工活动中心面积240平米，拥有“主题教育、读书交流、生活服务、党群办公、运动活力”五大功能区。区城南街道党工委副书记、工会主席殷恒林说，在万达这种寸土寸金的地方，能建成这种规模的活动中心，归功于强有力的政策支持！

　　2018年，海陵区委组织部、区总联合下发通知，着力抓好基层工会项目化建设补助和项目绩效提升工作。万达党工活动中心成为该区首批受益阵地，享受到区总提供的20万元奖补。现在，万达职工接受教育有阵地，读书学习有场地，议事维权有人气。

　　为了让基层工会有阵地活动、有人做事、有钱做事，海陵区总工会2017年就出台《关于对基层工会实行项目化补助管理的暂行办法》，迈出“破冰”的第一步。今年5月，区总再次加码，联合区委组织部出台《关于开展“深化党工共建 强化政治引领”活动的意见》，明确全区每年新建2家“两新”组织党工活动中心，开展2次党工活动中心工作经验座谈交流，推动2000名职工技能提升，推动2项职工普惠措施落实，推动20名优秀职工向党组织靠拢。

　　海陵区总将把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜，大力开展“两建两扩、三推三评”活动。即加强新经济组织、新社会组织工会建设，扩大工会组织覆盖面和农民工入会比例；推进产业工人队伍技能提升、推动职工普惠、困难职工送温暖工程、推荐优秀劳模工匠和高技能职工加入党组织；评选十佳活力工会、评选十名模范职工、评选十名优秀工会干部。

　　泰州隆基乐叶光伏科技有限公司工会常年开展丰富多彩的系列文体活动，创建羽毛球、垂钓、舞蹈等多个俱乐部，让员工快乐工作，公司工会跻身“全区十佳活力工会”；江苏微特利电机股份有限公司工会主席陆萍主动关心职工家庭困难，热心为大龄职工当好红娘，让职工、家庭、企业三方安心，入选“区先进工会工作者”。

　　今年，区总对所辖38家经济高质量发展重点企业、成长型企业和培植型企业，进行企业工会高质量发展的考核。同时提高企业工会干部考核奖励标准，根据企业不同规模、不同考核分值，基层工会干部每人每年可获2400-3500元不等的奖励。区总还对28个奖补项目进行绩效评价“回头看”，把综评结果作为奖补项目的重要依据，全方位促项目阵地提档升级。

　　现在，海陵基层工会阵地建设遍地开花。区总已奖扶创业基地7家、爱心母婴室8家、劳模创新工作室16家，党工活动中心2家、职工之家7家，26家基层工会获奖补资金290.3万元。基层工会组织活力不断增强，累计开展活动60多次，受益人数达2万多人次，文体活动参与职工达1万多人次，职工书屋现场阅读及借阅人次4000多人，培训1000多人次，参加各类竞赛表演等活动的职工达500多人次。

　　联动，党员劳模引领树标杆

　　泰州市第四人民医院是海陵区首批示范性劳模工匠人才创新工作室党支部，汇集省、市劳模11人的创新团队，建立了多学科联合诊疗，抢救成功率提高至98.43%。三年来，承担市级科研课题4项，获市级科技进步奖5项。支部还创新服务形式，面向社会举办了20多期3000多人参与的第一目击者“救”在身边的培训，让更多的市民拥有专业的急救技能。

　　近年来，海陵区总深入实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”工程，以组织覆盖、阵地建设、活动开展“三统筹”工作为抓手，积极鼓励“两新”组织党组织书记兼任工会主席、党务工作者担任工会干部，形成“党支部+工会”组织模式，实现了平台打造、作用发挥、示范引领“三提升”。

　　目前，全区共建成劳模创新工作室16家，劳模创新工作室党支部2家，共实施项目补助30.31万元。涌现一批有影响、有示范效应的劳模创新工作室。

　　江苏微特利电机股份有限公司董事长兼总经理、省劳模李锦洲，2015年建立劳模创新工作室，2018年创建劳模创新工作室党员先锋岗。党员先锋岗开展研发近20项，涉及12个新产品的技术研发与改造，共申请专利45项，获得已授权专利33项。相关新产品的产业化新增劳动就业岗位150人，近两年新增销售收入8000万元，新增利税4000万元。

　　劳模创新工作室还成为海陵区党工双培养的“摇篮”，强化普通职工激励，吸收优秀人才进入劳模党支部和先锋岗团队，拓宽团队职工晋升通道。市第四人民医院劳模党支部成员陆倩今年被省总工会授予五一劳动奖章；江苏罡阳集团劳模党支部成员宋海兵结对的徒弟凌志祥总结推广的操作法，获泰州市职工十大先进操作法，凌志祥获泰州市五一劳动奖章，并入选泰州市职工创新导师团。据统计，全区劳模工匠人才“一对一”带徒共52人，其中有46人现已成为企业技术创新骨干，有15人成为企业中层干部。（记者 徐军霞 通讯员 祝璐璐）