本报讯 （记者 胥明虎 通讯员 于菁 鹿娅）主题教育开展以来，徐州市总工会坚持问题导向，围绕推动工会工作高质量发展、解决职工切身利益问题开展调研。由市总领导领衔的8个调研小组，与基层工会干部、工会代表委员开展座谈，走访慰问困难职工，广泛征求意见，认真分析研判存在问题，形成了一个个有分量、有质量的调研成果。昨日，徐州市总召开主题教育专题调研成果交流会，交流研讨发现问题的突出症结、破解难题的思路举措，提出有针对性、操作性的意见建议。

　　市总党组书记、副主席王子华在丰县调研推进产业工人队伍建设改革时发现，有的部门单位在整体推进中认识还不深刻、站位不够高、推进不够有力；有的企业认为提高产业工人地位和素质、维护权益会增加企业成本等。对此，其所在的调研小组提出了深化认识，增加改革自觉；保持定力，强化责任担当；加强协同，凝聚各方合力；落实方案，稳步扎实推进；加强调研，狠抓督查指导的五点建议和对策。

　　市总副主席王建民所在的调研小组在沛县调研弘扬劳模工匠精神、培养高技能人才队伍的情况时，针对职工平均学历低、有职称技能人才占比低，对技能培训、技能提升要求高的“两低两高”现象，总结出职工培养体系不健全、技能竞赛积极性不高、创新成果社会认可度不足、高技能人才供需仍存结构性矛盾等问题成因，提出了深化劳动竞赛、优化创新环境、推进职工赋能成长等四项建议。市总党组成员、市纪委派驻第二纪检监察组组长王天虹所在的调研小组在云龙区调研时发现，基层工会专职干部少、企业招工难、培训渠道少、互联网+平台使用率低等问题，并提出了四项对策与建议。

　　市总副主席潘华所在的调研小组在睢宁县调研“智慧工会”建设情况时则发现基层工会在信息化建设方面基础还较薄弱、实名制数据采集重视不够、信息化工程运营维护经验少等问题，有针对性提出了创新互联网+平台管理模式、建设智慧工会等四点建议。市总副主席徐涛所在的调研小组在邳州调研困难职工解困脱困政策落实情况时，针对部分困难职工没有纳入认定对象、相关帮扶政策落实不到位等问题，提出了健全常态化帮扶机制、完善灵活就业人员核算办法等建议。

　　市总党组成员、市教育工会主席高波所在的调研小组在新沂调研后梳理出了该市部分企业对党工共建认识不足，基层工会作用发挥不到位、事多人少矛盾仍突出、工会机关指导能力待提高等9个方面问题后，提出了党课“名师进工地”、建设“工会放心店”、推动非公企业工会建设规范化等一系列建议。市总四级调研员冯相合、孙伟所在的调研小组分别调研了“当好娘家人、情暖职工心”营商环境品牌建设和产业工人队伍思想政治工作情况，汇总了中小企业融资难形成发展瓶颈，企业工会经费不足导致职工文体生活次数少、质量低，机工、焊工等特殊工程培训需求高，职工思政教育形式单一、政策扶持力度不够等问题，提出了加强文化阵地建设、技能源头培训、发挥联席会议作用、探索完善职代会制度等对策和建议。

　　王子华表示，下一步将进一步深化调研质量，坚持一抓到底，推动调研成果出实效、真管用。