到工人中间去

　　边学习、边调研、边检查、边整改

　　“工会干部的初心在工人身上，在一次次的会议中、在一份份的文件中、在一项项的政策中。我们始终不能忘记为工人说话发声、为工人解决难题、为工人竭诚服务的初心和使命，这也是我们工会工作的出发点和落脚点。”

　　“我深以为一名合格的工会干部要先以职工群众为师，向职工群众学习；要欢乐着职工群众的欢乐，忧患着职工群众的忧患；要永远同职工群众同呼吸、共命运、心连心。”

　　7月23日下午，省总工会举行“当一周工人、体工会初心”年轻干部下基层汇报交流会。14名工会干部带着对一线工人更深厚的感情和对工会工作更深刻的思考，向全体同事分享一周来进工厂下车间的所感所思所悟。

　　工会干部（左一）与普通员工一起工作。

　　工会干部（右）向车间员工请教组装问题。

　　7月23日，省总工会举行“当一周工人、体工会初心”汇报会，在会议结束时，张才方建议为参加活动的年轻干部鼓掌致敬。

　　在主题教育启动之初，省总工会就强调要把学习教育、调查研究、检视问题，整改落实贯穿全过程，同步策划、同步部署，有机融合、统筹推进。针对学习教育、调查研究制定了工作计划表，明确时间节点，不折不扣完成；针对检视问题，整改落实制定了工作指引表，时刻提醒要奔着问题去，带着问题学，聚焦问题查，针对问题改。

　　边学习边调研。省总工会始终遵循习近平总书记提出的“工会要坚持以职工为中心的工作导向”指示精神，在党组成员分8路带队下基层调研的基础上，安排年轻党员干部骨干赴绍兴柯桥、嘉兴平湖、海宁、桐乡以及湖州德清等地，当一周工人，与一线工人同吃同住同劳动，把主题教育的精神带下去，把个人的学习收获带下去，把工会组织服务职工服务企业服务基层的真心带下去；把一线工人的所思所盼带上来，把基层企业的困惑需求带上来，把基层工会的呼声建议带上来。

　　通过“三下三上”，拉近与一线工人的距离，增进与一线工人的感情，真正使调查研究烙上工会“娘家人”的印记。目前，省总工会收到基层反映的问题和意见建议共51个，汇总形成19个具体问题，明确了办理的牵头领导、责任部门和时限。

　　边学习边检查。从一开始，省总工会就把主题教育和正在做的风险隐患排查工作相结合，刀刃向内找问题，有的放矢列清单。

　　结合前期收集到的疑难杂症和审计反映的问题，结合“三服务”工作中深入基层调研收集到的问题，以及主题教育中基层调研带回来的问题，全面审查、系统梳理、汇总并表。

　　随着学习教育和调查研究的推进，省总工会重点围绕七项专项整治、对照八个主题梳理存在问题，听取机关干部、直属单位和离退休老同志的意见，书面征求、调研听取各市县总工会和省产业工会的意见，既查摆思想问题又查找工作短板，既检视班子问题又剖析个人问题，既处理新问题又反思老问题，力戒形式主义、官僚主义，把问题找准查实，把根源剖深析透。

　　边学习边整改。省总工会坚持把“改”字贯穿始终，先改起来、改实一点，针对前期梳理的问题，尤其是今年审计中发现的问题，责令重点涉改部门立即整改。省总工会将召开主题教育交流会暨审计问题整改汇报会，对整改进展听取专题汇报，力求以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲，真改实改、攻坚克难，交出一份令人满意的工会答卷。