民主管理体现了对职工的尊重

上海石化研究院保障职工知情权、参与权和监督权

　　本报讯　一个本科及以上学历职工占比74.2%的企业，其职工最在乎的是什么？不是物质奖励，而是“企业需要职工”进而表现出来的“尊重”。如何体现对职工的尊重，中国石化上海石油化工研究院工会通过保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权，走出了一条民主管理之路。

　　确保知情权重大事项全公开

　　强化民主管理，首先要维护确保职工的各项权益，知情权是其中重要的基础之一。应该说，石化研究院有一整套信息公开的完整体系，但其中发挥最大作用的还要数公司的职代会制度和党纪工团例会制度。

　　毋庸置疑，职代会是企业保障职工知情权最重要的通道之一，五年来，石化研究院通过职代会，先后审议通过了《上海院关于调整基本薪酬标准的通知》、《上海院激励性年金分配办法》等与职工权益息息相关的文件，同时也明确了公司通过平等协商签订三年一期集体合同的“惯例”。

　　大事通过职代会商议讨论，小事就可以通过党纪工团联合例会来进行公开商议。记者从研究院工会了解到，职代会虽然覆盖面广，但召开频率不高，为此，研究院通过每周召开一次联合例会，以及班组长会议的方式来弥补，凡是临时遇到的重大事项，都可以在会上公开，让每一位职工都清楚地了解公司的发展状况。

　　每周一次的党纪工团联合例会增加了公司信息公开的频次，班组长会议则提供了灵活性。近期，出于便捷性考虑，研究院工会计划将信息在网上进行公开，打破职工获悉信息的时间和空间限制。“最近公司要启动的项目，有什么创新成果，通过石化研究院的公司网站都可以一目了然；职工的工作情况，近期公司的活动，还可以从研究院的内刊和电视台获悉，这就是我们最近在做的事。”研究院工会人士介绍。

　　重视参与权合理化建议参与率99%以上

　　所谓商议、讨论，除了信息公开，保证职工知情之外，还要给予职工充分的表达权和参与权。石化研究院每年都会开展合理化建议征集活动，而且参与率一直维持在99%以上，采纳率也高达80%以上。与很多企业不同的是，研究院工会每年都会收集到七八百条合理化建议，在收集建议之后，工会会进行分类，之后落实到各相关职能部门解决。每一条建议，都要求职能部门进行详细答复，如果可以解决，要明确解决时间，如果无法解决，要详细解释无法解决的理由，无法解决的建议也将随之转变为提案，上会探讨。工会在收集职能部门的回复之后，将逐条向职工进行反馈，并由职工对答复内容进行评价，截至目前，评价满意率都在92%以上。

　　“职工的建议五花八门，而且有大有小，例如有职工提出公司提倡绿色环保，应该在园区增设充电桩倡导绿色出行；还有职工提出年终奖励年底发放，不利于减轻职工月还贷压力等，这些建议我们都采纳了，并事后进行了调整。”院党委工作部副主任肖宏斌介绍。

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编辑：葛文琦