　　伴随快手、抖音等短视频平台的火爆，近来，农民工招工也搭上了平台快车。不同于传统招聘会蹲点或路边游击的招工模式，短视频招工不受地点限制，更能直观展现工作环境，并实现线上时时互动，很受年轻人欢迎。（12月5日《工人日报》）

　　早几年，很难想象短视频会成为农民工招工新阵地。近年来，短视频兴起，越来越多的人爱好刷短视频，大流量带来新商机，短视频招工火了起来，也就成了必然现象。

　　传统招聘的渠道是网站、招聘会、路边蹲点等，这样流量有限，而短视频招工则突破了地域的限制，打破了时空壁垒，更利于传播。比如一条简单的招工小视频，在短时间内就可能有大量人关注，能够达到传统招聘方式难达到的效果。而当越来越多的劳务经纪人选择短视频招工，反过来也会让更多人选择短视频平台了解招聘信息，寻求就业机会，这就会形成良性循环，让更多企业的人力资源部门及劳务中介机构，也通过短视频招工，让短视频招工逐渐成为招聘的重要平台。

　　近年来随着人口老龄化的加剧，人口红利的加速消失，年轻劳动力减少，农民工招聘也变得越来越难。短视频招工拓展了招工渠道，能够更加有效“链接”劳动者与招聘方，让双方实现有效沟通。短视频招工能在一定程度上缓解农民工招聘难问题，让招聘方能够通过短视频更好表现自己，也能更有利于应聘者找到自己喜欢的工作。

　　不过目前的短视频招工还存在一些乱象。比如有通过短视频平台招工的人并不懂行，对招聘条件夸大其词，存在虚假宣传、虚假招聘的嫌疑，对应聘者也不负责任，承诺的条件兑现不了或是相差太远，等等。还要防范一些不法分子利用短视频招工给应聘者设下“招聘陷阱”，骗取应聘者的钱财。这与短视频平台门槛低有很大关系，不需要任何资质，不管是什么人都可以在平台上发布招聘信息，让短视频招工鱼龙混杂，这既可能侵害应聘者的合法权益，还会不利于短视频招工的健康发展。

　　要让短视频招工成为双方的“机遇”而不是坑害应聘方的“陷阱”。对此，就需要平台加强管理，也需要相关部门加强监管，不给不法分子浑水摸鱼的机会。要让短视频招工能够规范发展，能够真正成为招聘的重要平台。而应聘者也需要多一些防范意识，不能看人家话说得好听，就信以为真。

　　而不只是农民工招聘利用短视频招工，像房产中介、教育培训机构、政府部门等，都纷纷入驻短视频平台，诸多行业都在“短视频+”，短视频招工不过是各行各业“短视频+”中的一员。时代在发展，各行各业也要随之发展，要能与时俱进，跟得上时代步伐，踩在时代的“鼓点”上。这样才能与时代共舞，而不至于成了“时代弃儿”。（戴先任）

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编辑：尹文卓