迎春晚会上，职工们自编自演的舞蹈，跳出了欢快的节奏。

　　早会变成了综艺联欢会，让员工们一天都能够快乐工作

　　在很多企业都有早会的惯例，员工们按队列站好，听管理者讲工作中发现的问题和当天工作需要注意的事项。而在眉州东坡，每天的早会却变成了联欢会，成为了员工们的欢乐时光。

　　“早会由各个部门轮流主持，每个部门负责一周游戏的组织工作。要求就是用任何能够让大家高兴、并愿意参与的项目，调动职工们的积极性。”成丽香笑着说：“记得有一次早会，他们准备了10个乒乓球，要求两个人一人拿一根筷子，把球夹到规定的地方，完成后将筷子递给下一组，当时逗得员工们哈哈大笑。”

　　说起这种改变的原因，成丽香告诉记者：“眉州东坡集团董事长王刚先生创立了铁三角理论，他说只有满意的员工，才能带来满意的顾客。因此，一定要让员工们高兴，这样才能把高兴传递给客人。”正是为了让员工一整天都能够快乐工作，才将各店每天10来分钟的早会变成了联欢会。不仅如此，工会还要求各个门店在微信群上晒各自早上活动的照片，互相借鉴游戏内容。

　　激励员工的方式不止一种，眉州东坡集团不断创新管理办法，提升员工的积极性。比如，在服务中受到客人表扬的，公司给予物质奖励；流水多的员工，还可以有提成等等，集团工会希望通过这种方式，让员工把工作当成自己的事情。