依靠全会参与，形成创建工作的集群效应

    只有做到全会参与，才能实现满盘皆“活”。锦州市总工会将“和谐职工之家”建设作为综合载体，动员全会上下，自觉参与到活动中来，显现了集群效应，形成了良好的工作态势。一是推进项目制运作，增添工作新活力。对全会重点工作，实行了项目制的运作方式。加大投入力度，细化“和谐职工之家”建设的主要内容，采取部门预算制的办法，予以了必要经费保证。强化调度，列出了工作流程表，实行跟踪问责制，确保工作按计划推进。对民主管理、法律援助和职工文化、服务帮扶、主力军作用发挥等业务性较强的工作，分别进行了立项。二是推进差异化运作，提供工作新动力。发挥比较优势，抓住主要矛盾的主要方面，运用差异化的办法，注意区分企业和县（市）区两个不同范畴，在推进“和谐职工之家”创建过程中，结合实际，因事施策，分类指导，不搞“一刀切”，充分调动和发挥基层的主观能动性，边建设边规范，使锦州市总的工作安排更好地体现人性化、人文化、差异化，使不同的企业工会和县（市）区总工会各自呈现出不同的创建特色和特点。三是推进实体化运作，打开工作新局面。采取实体化运作的办法，促进在全面深化改革中让广大职工共享发展成果，紧密结合创建工作，重点为全市职工兴办了十件实事，使全会工作呈现出生机勃勃、生龙活虎的崭新局面。投资近60万元，联合锦州市委组织部等六部门，开展首届“状元杯”职工职业技能大赛；安排50万元，设立了锦州市职工依法维权专项资金；联合锦州银行，发放职工服务帮扶7777卡5万张；开展了“从梦想出发—寻找最美劳动者”活动，30名候选人事迹引起良好反响；投资220万元，在锦州市220个社区推进了“三平台一阵地”建设；开办“职工大讲堂”，邀请全总书记处书记、党组成员、法律工作部部长郭军同志进行了首场专题讲座；在9个县（市）区，分别免费为职工建设一个标准化“职工书屋”；举行了锦州市首届“职工好声音”歌手大赛，10名进入总决赛的选手，被吸纳为锦州市工人文工团成员；成立了锦州市职工文体协会，下设书画、健身舞等12个专业分会；启动了面积为2460平方米的锦州市职工会馆工程。