中工网讯 （记者彭冰 通讯员凤利鑫 丁颖）由于把员工满不满意作为衡量工会工作实效的主要标准，在东北工程吉林梦溪公司，员工“有难事找工会、把企业当成自己的家”已成为一种习惯。

　　该公司有100多个在建项目分布在全国各地，员工常年在外，家里的事成为牵挂。为解决员工的后顾之忧，公司工会建立了每周走访员工家庭制度，对于常驻外地的困难员工家庭给予帮助，仅从去年6月迄今，就走访慰问员工215人次，发放困难补助金近30万元。

　　该公司工会还深入新疆、宁夏等地区工程现场，面对面征集基层员工意见。根据员工的建议，大幅度提高了星级工程师的工资待遇，并经过层层选拔，把28名表现优秀的劳务工转为市场化员工。此外，还改善了员工生活条件，为单身青年解决婚恋问题等。

　　一系列举措使得员工心顺气足，视企业为家。近年来，该公司先后有390人次当选公司级劳模等先进典型，73人次获得全国五一巾帼标兵、吉林省五一劳动奖章等荣誉称号，2013年，该公司荣获吉林省五一劳动奖状。