“直选法”

　　选出职工最信赖的代言人

　　为了让企业的职工们对自己的工会主席放心，做到切实为职工维权，在企业推行工会主席直选来选举自己最信任的代言人，是安仁县总在企业做好工会工作的一大举措。

　　去年5月，工会主席“直选法”在位于东区工业园军山标准化厂房的企业里如期展开，锐信服装厂、巨翔电子厂、力丰皮具厂、优联科电子、冠辉制衣厂等企业先后在生产现场召开职工大会，职工们直选出了自己最信任的工会主席。

　　从广欣电子建厂就进入公司工作的徐勇，是从最基层的岗位做到管理层的，因为工作扎实肯干，又有正义感，他成了该公司第一位通过直选产生的工会主席，“大家这么信任我，我自己都没想到，其实平时我只是帮过大家一点点忙。现在当选了工会主席，压力反而大了，但我会全力为大家做好服务。”这是他当选工会主席就职演说中的一番话，言辞恳切又实在。

　　“工会主席履职好不好，工会工作做得好不好，都由职工说了算。我们把主动权交给企业、交给职工。”陈美岚说。

　　在马来西亚商人投资的优联科电子厂上班的小李，上班路上发生了车祸，伤势非常严重，被送至医院急救。因事故不是发生在工厂内，厂方认为这是货车司机与小李之间的事，与他们无关。加之刚建厂不久，公司还没有工会组织，厂方配合并不积极，县总知道这一情况后，及时介入为小李维权，经过几轮协商，终于达成协议，所有医疗费用由厂方先行垫付，待事故责任划分完毕再按责任多少负担其中的部分。

　　为防范这类事情再次发生，及时有效地了解职工在工作和生活中遇到的困难，并快速得以解决，除了在每个企业组建工会、直选出工会主席外，县总还用最快的速度在园区成立了维权帮扶站和劳动争议调解委员会。

　　企业需要什么就为他们提供什么

　　由于园区私营企业认识上的偏差，企业主在初期显得建会意识淡薄，顾虑颇多。面对困难，工会干部们积极创新工作思路，把“服务企业、服务职工”作为工会组建的突破口，按照“先服务、后组建”的原则，要求工会干部采取开门办公，走出去办公，一律实行“亲情工作法”和“一线工作法”，有效破解了工会组建难题。

　　陈美岚带领全体工会干部职工一头扎进企业进行调研，了解企业之所需，员工之所需。如有的外资企业老板对组建工会推三阻四，在上门服务，耐心说服的同时，得知他们的职工文化生活枯燥，工会立即组织人员为他们送电影，送演出；得知企业缺水，工会联合消防队送水上门；得知企业中有些员工因意外造成家庭困难，及时给予资金慰问；得知企业缺工，他们就联合县就业服务局为企业组织现场招聘会，解决企业缺工的难题。

　　2011年11月1日，通过工会及多个部门的努力，为园区开设的专线公交车正式上路运营；

　　2012年6月份，安仁遭遇水灾，园区内的水管被洪水冲毁，工会迅速联系县消防大队为园区送水，解决职工用水难问题；

　　2013年下半年，一所崭新的园区小学——思源小学在工会和各个部门的努力下建成，解决了园区职工子弟上学难问题。

　　……

　　诚挚的服务得到企业的回应，最终，企业纷纷主动提出了建立工会的请求。

　　“建了工会就能及时了解企业和职工的困难和所需，也就能更好更快地为企业和职工服务，事实证明，企业和职工不认可你不接受你，就是你服务没到位，你的工作和行为没有让他们感觉到为他们带来什么样的好处”，陈美岚说。（本报记者 王刚）