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千万个“吴吉林”在行动

——山东各地学习先模人物创新争一流纪实

孙覆海丛民褚万宗刘晓林葛红普 //m.auribault.com 2014-10-13 来源：中工网—《工人日报》

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　　省总主席带队，分8个组，轻车简从，深入各地工会，对16项重点工作进行一项项督导检查——前不久，山东省总工会的这一务实之举，使基层工会干部受到很大触动。

　　今年以来，山东各地自觉“对标”全国先进模范人物“最美职工”吴吉林，直面差距和问题，呈现出你追我赶争创一流的可喜局面。

　　“发现、培养、选树身边的先进模范人物，就是要焕发和调动广大职工的积极性和创造性。对标先进，看到差距，才有提升的空间。”山东省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰说。

　　娘家人的担当

　　对标先进模范精神，坚持问题导向，用于破解难题。年初，省总工会就召开“诸葛会”，要求机关干部有创新意识、超前意识和谋划能力，坚持走群众路线，自下而上，发动各部门“自选”重点、“自荐”题目，确定一至两项重点工作，经省总主席办公会议研究确定后形成决策，明确职责，分工落实。全会形成共识，合力推进，力争两三年内走在全国前列。

　　省总在实践中认识到，维护职工权益，首先是维护好职工的生命健康权。去年以来，为遏制安全生产重特大事故频发问题，山东省总及时总结推广潍坊市总工会“万名工会干部下企业、四级联动促安全”的经验做法，在全省职工中广泛开展了查职工身边隐患、保职工生命安全、促企业健康发展的“查保促”集中活动。省市县及企业四级工会深入一线，引导职工参与其中，查隐患、保安全、促发展。这一做法，得到山东省委省政府的充分肯定和广大职工的欢迎。全总也在山东召开现场会议，向全国推广。

　　集中活动告一段落之后，省总工会在总结经验的基础上，把重点放在建立长效机制上，推动群众安全生产工作的常态化。

　　随着社会经济及各项事业的发展，乡镇街道总工会的建设提上议事日程。因人员编制难以解决，经费落实没有保障，镇街工会不同程度存在着“没人干活、没钱干事”的突出问题，这对分布在镇街中数量众多的中小企业和民营企业的工会工作影响很大。

　　对于这一难啃的“硬骨头”，省总先后组织了两次大调研，并在充分调研的基础上，先后出台了加强乡镇街道工会建设意见、社会化工会工作者管理意见、乡镇街道工会活动经费管理意见。全省1824个乡镇街道工会普遍推行社会化工会工作者办法，省市县三级扶持，落实人员工资及活动经费，从根本上解决了问题，使全省工会组织建设迈出了重要的一大步。

　　工会工作点多面广，许多事情与职工利益息息相关。怎样把职工维权工作落到实处，单凭热情是远远不够的。省总工会感到，广大工会干部素质和业务能力与当前形势的要求还有差距。基于此，省总从机关干部的学习抓起，分期分批通过请进来、走出去的办法，加大工会干部的培训力度，特别是通过中心组学习的形式，让大家开阔视野、丰富知识。据了解，今年仅干部培训方面的费用，就比往年增加了3倍多。

　　创新是取之不竭的动力源泉。“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，是各地工会多年来常规性的“四季歌”。山东省总领导提出，“四季歌”不能停留在到到场、讲讲话、拍拍照这样的形式上，要通过活动唤起全社会关注、号召全社会参与，通过创新形式，拓宽渠道，真正把对职工的关爱、把职工权益的维护落到实处。于是，帮扶中心转型升级、大规模职工技能培训、社会化救助困难大学生、农民工状况大调研等一项项工作在实践中不断推进。

　　各地涌动创新潮

　　在省总工会引领下，山东各地对标先进模范，勇于创新，出现了一个你追我赶争一流的热潮。

　　东营市总工会号召全市职工以吴吉林为榜样，学技术、练技能、提素质，在全市范围内层层开展了技术大练兵、大比武活动，涉及100多个工种20多万职工。

　　淄博市总工会从自身做起，紧密结合工作实际，以吴吉林精神创新工会工作。他们与当地主流媒体联袂推出“工会之窗”专栏，定期宣传一线职工、创新榜样、先进模范人物，广受职工欢迎。最近，市总推出淄博工会会员一卡通，实施工会会员普惠服务。首期受惠会员接近30万，目标是两年内覆盖全市110万职工。

　　潍坊市总工会先后总结推出了昌乐规范女工集体合同、临朐开展劳模进农村、昌邑推行工会干部工作日志等一批各具特色的工会工作品牌，使全市工会工作呈现出你追我赶亮点频现的可喜局面。

　　目前，学习吴吉林，争创一流工会的创新热潮还在山东各地持续发酵，也涌现出了许多特色和亮点，如有的基层工会把吴吉林自强不息、岗位创新的精神有效融入生产实践中，组织动员职工紧紧围绕转方式调结构、推动自主创新、提高经济发展质量和效益；与大力开展“工人先锋号”创建、建功立业等活动紧密结合，引导职工进行技术攻关、技术革新、发明创造，促进企业核心竞争力和经济效益的提升。

　　职工争做“吴吉林”

　　吴吉林面对病魔矢志创新的乐观精神，也深深感染了全省广大一线职工。张店钢铁厂在钢铁行业不景气的情况下，注重引导职工积极面对工作、生活的压力，乐观向上、立足岗位创新工作，开展了“职工岗位创新改善”活动。今年上半年，仅炼钢厂职工就提出创新建议305项，实施84项，年创效益可达2000多万元。

　　潍坊三建集团把“查保促”活动与日常合理化建议活动结合起来，开展“金点子”活动，每月定期评选奖励。第一工程公司青年职工王红磊提出的直属工程项目部定期相互检查安全隐患的建议，解决了之前内部自身检查不彻底“灯下黑”问题。这一建议，当月被评为集团公司“金点子”，受到了表彰奖励。

　　作为先进模范诞生地，胜利油田东辛采油厂职工结合生产实际搞技术革新，今年以来，就有创新成果182多项，其中国家实用新型专利68项、1项发明专利，累计增油3100多吨，累计增效2000余万元。

　　一个吴吉林在引导，千万个“吴吉林”在行动。全省2000多万职工以吴吉林顽强不息的创新精神作为行动指南，勤于学习、勇于创新、扎实做好本职工作，齐鲁大地到处涌动着职工们干事创业的热潮。

编辑：周文